新年刚过，新春将至，又到了辞旧迎新的时刻，《蓝白评论》也将伴随着新年的钟声进入第二个年头。作为国内第一份理论与实践相结合的实验性劳动法专业资讯载体，蓝白将继续探索独具特色的风格以及保持更具指导意义的专业水准。
本期是承上启下的一期，内容也是丰富而精彩。
首先是2007年登陆蓝白的两位重量级人物：劳动法专家常凯教授与资深人力资源专家孙亚东先生。一位是理论上颇有建树的劳动法学者，另一位是经验丰富的实战型HR专家，他们都有着独特的成长经历和对专业的看法，值得后来者借鉴。
在刚刚过去的一年，全国人大终于将《劳动合同法》送交第二次审议，此次事先毫无预兆的行动表明该法即将“瓜熟蒂落”。那么对于HR而言，二读稿所包含的趋势是怎样的，接下来的过渡期如何度过？本期相关话题将帮助HR进行思考。
“和谐社会”越来越成为当前一切工作的流行语言，劳动关系调整更是首当其冲，从最高院司法解释（二）到案件受理费跌破10元，都是体现了这种思想。而，事物存在、发展必定是有其自在规律的，上海高院的最新解答就回答了HR所关心的一些规律性东西。
再结合文龙大侠很久前一篇关于高级管理人员的旧作，就会发现真理总是经得起时间考验和实践检验的。
年底注定是一年当中最不和谐的阶段之一，年终薪资必将成为共同的百姓话题。年终奖与年终双薪是常见的两种制度，但是其中的蹊跷又是如何呢？您可以细细品味。
所有的新年大餐都期待着您——开卷有益！
George Lu
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