 |
1. 公司有些岗位流动性比较强，薪酬福利都比较高。针对一些离职员工，我们结算工资是不发放奖金是否可以？ |
 |
如果奖金是先做后发，且明确约定了奖金发放、考核周期的，是不可以按照这样的方式来操作的。结算工资时应该同样结算其应得的奖金。 |
| |
时间:2010-05-18  详细内容 |
| |
|
|
2. 公司单方解除一名员工，解除依据及证据都充分有法律依据，但是当初没有通知工会，现在员工诉讼，公司在解除程序上会不会因此存在风险？ |
|
单方解除员工是应该通知工会，但是根据上海22条规定，如果未能事先通知工会的应当进行补通知。对于补通知的期限并没有做明确的要求和规定。因此，公司应该就此次积极向工会补通知。 |
| |
时间:2010-05-18 详细内容 |
| |
|
|
3. 同工同酬在实践当中怎么界定？ |
|
同工同酬是一种不歧视原则的体现，换句话说就是“平等适用公司的工资制度”。如果某员工的工资不在本公司相同岗位的工资档内，而是低于相同岗位的最低档工资，那么就是歧视。 |
| |
时间:2010-05-07 详细内容 |
| |
|
|
4. 我公司现有一名员工口头辞职，公司应如何处理才能免于补偿 |
|
一般而言，职工自己辞职用人单位是无须给予经济补偿的，除非你们公司存在一些严重侵权违法导致职工无法顺利工作下去的情形的。现在你们可以要求该职工提前30天以书面提出，并及时办理退工手续。职工不办手续而不辞而别，你们也可以行使辞退权，但要作好证据收集。 |
| |
时间:2010-05-07 详细内容 |
| |
|
|
|
