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申请人在劳动纠纷后发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但案件一直未审理，于一年后，申请人撤诉。现申请人想再次申请仲裁。请问：第二次申请仲裁的申请期间如何计算？
申诉人申请仲裁后自愿书面提出撤诉的，申诉时效自撤诉之日起重新计算。因此根据您所称的情况，在申诉人撤诉后，申诉时效当重新计算六十日。
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用人单位在招聘广告中的宣传会产生怎样的法律后果？
招聘广告中的承诺既不是要约也不是承诺，而是要约邀请。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，因此要约邀请的对象往往是不特定的多数人，而且内容也不如要约那么具体明确。最常见的要约
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用英文名字签署劳动合同，有效吗？
除非当事人双方对合同的生效有其他约定，一般来说，当事人双方在劳动合同上的签字或盖章，劳动合同就发生了法律拘束力，当事人应当按照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意
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用人单位是否有权变更员工的工作岗位？
商场如战场。企业的生产经营在激烈德市场竞争中需要随时应变以提高自己得竞争力，这就意味着经常需要对公司业务包括人员结构和组合进行调整。因此在劳动合同中，通常会有入类似的约定条款： “因
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用人单位在招聘时，有权了解劳动者的哪些情况？
与应聘者在签订劳动合同前的知情权相对应，用人单位也有知情权。这是因为用人单位与应聘者之间是双向选择的关系，应聘者有权了解用人单位的情况，从而决定是否与这个用人单位签订劳动合同，用人
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约定竞业限制，却没有约定补偿，这样的条款有效吗？
竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不
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在脱密期内，如何计算员工的工资报酬？
如员工与用人单位在劳动合同中约定，在员工离职前应当经过一定期间的脱密期，员工应当遵守。如前所述，用人单位可以采取调动工作岗位或约定职工可以在某一段时间内不来上班等措施。脱密期一般时
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