主要议题：

（一）立法走向：规范还是发展 ——劳务派遣政策解析与用工策略选择

1． 劳务派遣政策对派遣方和用工方的影响及应对策略；

2． 派遣公司是否订立无固定期限劳动合同的规定和分析；

3． 派遣岗位的三性如何界定与执行实践；

4． 同工同酬的法律规定和合规操作；

5． 连带法律责任的属性与派遣协议条款设计；

6． 企业直接用工类型的法律推定与法律责任的追究；

7． 派遣与业务外包的混淆和甄别标准；

8． 跨地区派遣中的劳动标准适用与法律责任承担。

（二）管理挑战：细节成为核心标准 ——派遣用工管理策略与风险应对

1． 用工单位与派遣机构的管理如何实现无漏洞衔接

2． 派遣员工劳动合同中约定条款如何合法使用；

3． 使用派遣员工的岗位怎样避免混岗管理困境；

4． 同工同酬要求下的企业薪酬制度如何设计；

5． 派遣员工的培训服务期和保密义务如何约定；

6． 如何处理违反用工方规章制度的派遣员工；

7． 派遣员工退回期间的工资福利待遇承担如何设计；

8． 怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任。

（三）经验分享：实践中的收获和探索 ——企业管理重要心得分享

1．派遣员工的激励和归属感管理

2．派遣员工的职业上升通道设计

3、派遣员工参加工会的模式探索

4、派遣企业的成长与挑战应对

5、派遣与外包的比较和选择