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| “延长退休年龄”现在进行时？ |
| 时间:2010-04-06 |
据《中国妇女报》报道，该社将从5月1日起实行男女同龄退休制度，规定该社员工无论男女一律实行60岁退休制。让前段时间曾引发热议的延长法定退休年龄的话题再起波澜。
全国妇联妇女研究所政策法规研究室主任蒋永平在接受采访时称，据不完全统计，北京党政机关、高校、科研机构等事业单位80%以上执行了可延长退休的政策。而另据《东方早报》的记者报道，由于上海老年人口越来越多，养老保险金负担也越来越重。对此，市人力资源和社保局相关负责人表示，上海正在研究柔性延长退休年龄相关政策。似乎“延长法定退休年龄”已经不是仅仅停留在话题上，而是正在逐渐变为事实。
现行法定退休年龄存在的问题
中国现行退休制度确定于建国初期，规定男性年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁退休。如今近60年过去了,退休年龄依然如故。退休年龄长期不变带来诸多问题：如现行法定退休年龄导致高退休人口赡养率，及人力资本浪费，女性表现尤为严重的问题；并且目前平均预期寿命不断延长，而退休年龄却无法与之相适应，导致很多人在退休后边拿退休金边再就业，这样有违养老金的初衷，造成紧缺的养老金不恰当地使用；再就是妇女界要求男女同龄退休的呼声越来越高，挑战中国仍在执行的女性比男性早退休的政策。
网调结果多数人反对，就业问题突出
据人民网的调查结果显示，有62.2%的网友反对延长退休年龄。尤其是很多下岗、内退人员更是对此建议持反对态度，认为这样将导致其不得不缴纳更多费用，并要熬更长时间才能盼到退休。并且目前中国大量年轻劳动力就业难已成为社会难题，很多地区为了给年轻人腾出岗位，甚至采取了内部退养，让员工提前退休的方式来解决问题。很多人认为推迟退休将造成抢占年轻劳动力就业岗位的现象，加剧年轻人的就业困难。
退休标准不该一刀切，应经周详论证及试点
延长退休年龄是一项关系到广大老百姓切身利益的大事，不应仅从养老负担一个角度看，必须同时综合考虑到社会就业、中国人的平均寿命及健康状况、职业性质、性别、工龄等多方面因素。有人建议可以采取设定退休年龄上限并限定可操作范围的方法，在满足某些条件的情况下由劳动者本人选择是否退休。
中国延长退休年龄将是一个必然趋势，但应经过反复商榷和周详的论证，并通过多次渐进的方式逐步进行调整，并且应该给劳动者留下选择空间。 |
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